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欧洲银行家在2013年度过了一个巨大的奖金:报告

<p>根据最近公布的数据报告,欧洲银行在2013年向其员工发放了大量奖金,即使欧盟通过了一项新法律,要求银行限制此类赔偿并披露更多有关如何奖励员工的信息</p><p> 2013年4月,欧盟议会通过了一项法律,对银行家的奖金设定上限,要求银行将奖金限制在工资的100%,并可在股东批准的情况下将其增加至200%</p><p>根据新规定,银行现在必须披露更详细的信息,说明他们向一些银行分类为“重大风险承担者”和“代码工作人员”的员工支付的金额</p><p>根据纽约时报的报道,最新的数据显示2013年支付巨额奖金的银行名称,因此需要在2014年大幅改变其薪酬准则以符合欧盟奖金上限</p><p>根据这些数据,高盛在2013年平均向121人支付了470万美元,这是其中最高的</p><p>摩根大通平均向209人支付了240万美元,而巴克莱向每位有资格获得奖金的银行家支付了约220万美元</p><p>花旗集团为其182名风险承担者中的每一位平均斥资210万美元</p><p> 2013年,高盛的可变薪酬是其工资的5.5倍,而摩根大通的可变薪酬是固定薪酬的4.1倍</p><p>据“纽约时报”报道,花旗集团的奖金高出1.6倍,花旗集团相当接近100%的工资上限,并补充说2014年薪酬方案的细节尚未公布</p><p>欧洲监管机构一直试图通过实施法律来打击向银行家支付的奖金,因为人们越来越多地认为短期奖金助长了过度的冒险行为,影响了欧洲的金融稳定</p><p>虽然一些银行试图通过引入不同的条款(例如“津贴”或“基于角色的薪酬”)并将其归类为固定工资来寻找解决方法,但欧洲银行管理局在10月份表示,这些做法违反了欧盟奖金规则,因为它们据彭博社报道,在“大多数情况下”被发现既不固定也不永久</p><p>英国试图阻止欧盟的奖金上限规则,但最终不得不在11月撤回诉讼,

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