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注意当地和国际援助工作者工资的差距

<p>共同作者Anna Strempel撰写的一部音频纪录片探讨了当地和外籍工人在发展和援助领域工资差距的影响Anna Strempel毕业于蒙纳士大学新闻与国际关系硕士,并获得印度尼西亚国立大学项目的研究旅游补助金和维多利亚州政府的Hamer奖学金根据她的硕士研究论文收听播客:想象一下,你的同事的收入是你的五倍,不仅如此,他们还能获得各种好处,你不符合资格因为他们需要一个月的休假;你得到12天你的雇主支付他们的住宿,健康保险,甚至他们的孩子的学费;你没有得到任何但你有相同的技能和资格你做同样的工作事实上,你比你的高薪同事更了解你的工作环境所以为什么他们比你赚得更多</p><p>如果您发现这仅仅是因为您的国籍,该怎么办</p><p>在人道主义援助和发展部门,这是现实本地工作人员的薪酬远远低于外籍同事所获得的福利,即使他们从事类似的工作并具有类似的资格我们研究了当地工人与当地工人之间工资差距的影响</p><p>在ESRC资助的项目ADDUP(发展差异是否会破坏绩效</p><p>)中工作在低收入国家的国际工作人员我们将这种差别待遇称为双薪制度外籍人士通常会迅速将双薪制视为无问题但本地工人告诉我们一个不同的故事他们说差异造成了工作场所不公正的重要感觉他们感觉不如外派同事那么重要工资差异往往是一个禁忌话题,特别是当涉及权力关系时,像ADDUP项目那样的社会反应和负责任的研究可以“说实话”力量“这一点尤其重要,因为实习生之间的差别待遇国际援助工作者和当地援助工作者可能会破坏国际援助计划Ishbel McWha-Hermann,现在位于爱丁堡大学,他是本文的合着者,他发现,薪酬差距的影响可能会损害工作场所的关系,从而干扰援助的有效性员工“根据观察到的差异和相似性形成工作组和联盟”可能的比较来源是与薪酬相关的社会经济状况她警告称,薪酬差距很大“可能会在他们甚至到达社区之前破坏减贫计划”经济合作与发展组织希望富裕国家将其国民总收入的07%用于对外援助虽然两年前英国实现了这一目标并将其纳入法律,但澳大利亚的援助预算却被削减了洛伊研究所称前雅培政府削减对外援助是有史以来规模最大的,意味着澳大利亚的援助支出仅下降到022%</p><p>援助计划已经承受压力,t薪酬差距的负面影响可能使计划更难以实现目标工资和福利差距不能通过经验或技能的差异来解释ADDUP比较当地和外籍工人从事类似工作的同等技能和经验相反,双重工资存在是因为外籍人士来自高收入经济体和劳动力市场或许,一些太平洋国家普遍称双重工资为“经济上的种族隔离”</p><p>考虑到其减贫目标,在援助部门中具有这种术语是具有讽刺意味的</p><p>双薪制是一种困难的结构性不公平现象,使许多工人在援助和发展方面 - 无论是本地员工还是国际工作人员 - 都难以共同努力,相互支持,实现项目目标</p><p>我们的研究衡量了工资差距的大小及其影响六个低收入国家的工人:印度,中国,马拉维,乌干达,所罗门一世slands和巴布亚新几内亚我们对来自约200个组织的近1300名当地和外籍工人进行了调查</p><p>这些组织来自六个国家的援助,教育,政府和商业部门</p><p>参与者从事教师和工程师等各种工作,对医生和管理人员,在小额信贷,童工,计划管理等领域拥有专业知识 这些组织从全球各国政府和捐助者那里获得援助资金在ADDUP样本中,当地工作人员的平均工资比国际工作人员少四倍</p><p>尽管在巴布亚新几内亚和所罗门群岛有相似的教育和经验,但平均上涨在个别情况下,差异远远大于80%当地工人表示他们的工资不足以满足他们的日常需求差异不仅限于薪水他们包括住宿津贴,车辆,家庭人员,学费,保险和其他福利这些通常构成当地员工无法获得的外籍人员套餐的一部分虽然ADDUP迄今为止可能是对人道主义部门薪酬差异的最详细研究,但企业部门的研究也有类似的结果对本地和外籍管理人员的研究例如,在新加坡的跨国公司中,发现薪资差异正在引发当地管理人员的怨恨和不满新加坡的研究发现,对差异的不满最终会降低生产率并鼓励员工流动率高我们的研究还发现,双薪制导致了“人才流失”</p><p>有才能的当地员工经常离开他们的祖国 - 在海外工作这可能使人道主义部门难以实现其在援助受援国建设能力和增加地方对发展倡议的所有权的目标</p><p>许多非政府组织都意识到这个问题,并关注它与非政府组织伞式组织CHS联盟(以前一起)我们正在努力为援助和人道主义工作者提供可持续生计和生活工资领域的循证良好做法</p><p>这种伙伴关系希望找出符合当地劳动力愿望的工资政策选择</p><p>确保可持续的人类服务援助和发展部门新一轮全球发展目标 - 可持续发展目标(SDG) - 强调了体面劳动的重要性,减少不平等,促进可持续的生计,以消除各地的贫困如果可持续发展目标要避免批评他们的前身,即千年发展目标,我们需要将全球目标与当地的日常工作场所实践垂直整合</p><p>这个项目集中在日常工作场所和组织政策上,就是这样一个过程的一个例子,

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